10 geavanceerde sollicitatiegesprek tips in 2025

Voordat het sollicitatiegesprek begint:

1. Ken je eigen verhaal

De kans is groot dat het gesprek begint met: “Vertel eens iets over jezelf.” Kun jij dan in twee minuten helder uitleggen wie je bent, wat je kunt en waarom je hier wilt werken? Oefen dit hardop en zorg dat je verhaal klopt met wat er op je cv staat. Een goed begin is het halve werk, zeker als het overtuigend klinkt en persoonlijk voelt.

2. Weet wat er in je CV/motivatiebrief staat

Grote kans dat ze vragen gaan stellen over je cv of motivatiebrief. Zorg dus dat je niet voor verrassingen komt te staan door te weten wat je hebt geschreven, want recruiters prikken er zo doorheen. Schrijf je bijvoorbeeld dat je “communicatief sterk” bent? Zorg dan dat je een voorbeeld paraat hebt waaruit dat blijkt. Zo koppel je woorden aan bewijs, daar zijn werkgevers dol op.

3. Bestudeer de organisatie grondig

Ga verder dan de homepage en de ‘Over ons’-pagina. Kijk op LinkedIn naar medewerkers, lees recente nieuwsartikelen of jaarverslagen, en ontdek wat er speelt in de organisatie of sector.  Dat helpt niet alleen bij de vraag “Waarom wil je hier werken?”, maar laat ook zien dat je meedenkt op niveau.

4. Bereid 3 concrete succesvoorbeelden voor

Goede antwoorden gaan niet over wat je hebt gedaan, maar over wat het opleverde. De STAR-methode helpt je om dat scherp te krijgen:

Dus niet: “Ik heb geholpen om kosten te besparen binnen de afdeling.”

Maar: "Bij mijn vorige opdracht viel me op dat de inkoopkosten maandelijks hoger uitvielen dan begroot. Ik analyseerde de facturen, ontdekte dubbele leveranciers voor dezelfde producten en bundelde die contracten. Daardoor daalden de kosten met 8% en kregen we beter inzicht in onze uitgaven.”

Kort, concreet en meetbaar, zoals recruiters het graag horen.

5. Bereid je voor op veelgestelde vragen (gebruik ook ChatGPT om een oefensollicitatie te doen)

Gebruik daarbij ChatGPT als oefenpartner. Geef context over de functie en het bedrijf, en vraag om een realistisch sollicitatiegesprek.  Je kunt oefenen met vragen zoals:

• “Kun je iets over jezelf vertellen?”
• “Wat onderscheidt jou van anderen?”
• “Wat zijn je sterke en zwakke punten?”
• “Waarom wil je bij ons werken?”

Zo bouw je aan een goed verhaal op inhoud en dat ga je merken tijdens het sollicitatiegesprek.

Tijdens het sollicitatiegesprek:

6. Neem altijd een notitieboek mee

Niet om een script af te lezen, maar om steekwoorden op te schrijven of vragen te noteren. Neem hierin ook de vragen mee die je zelf nog wil stellen in het sollicitatiegesprek. Je laat zien dat je het gesprek serieus neemt en informatie wil onthouden. Dat oogt professioneel en betrokken.

7. Let op je energie, niet alleen op je woorden

Recruiters letten natuurlijk op je antwoorden, maar minstens zo belangrijk is hoe je overkomt. Praat met overtuiging, glimlach, en gebruik open lichaamstaal. Zelfs kleine dingen zoals oogcontact, een rustige ademhaling, een ontspannen houding, maken een groot verschil in hoe zelfverzekerd je overkomt.

8. Stel vragen die laten zien dat je al in de rol denkt

Vragen zoals: “hoe zit het met de bonus?” zijn goed om te weten, maar bewaar deze voor een 2e gesprek. Je wil met de vragen laten zien dat je klaar bent voor de rol, denk aan de volgende vragen:

1. “Wat wordt er van mij verwacht in de eerste drie maanden?”

1. “Hoe meten jullie succes binnen deze functie?”

1. “Aan welke projecten zou ik in het begin meewerken?”

Vragen over projecten en het team zijn ook altijd goed om te stellen. Op deze manier toon je ambitie en betrokkenheid, twee eigenschappen waar recruiters op letten. Zoals eerder benoemd, schrijf al wat vragen van tevoren op in je notitieboek.

Tips na afloop van het sollicitatiegesprek:

9. Wees niet bang om feedback te vragen.

Ook als je de baan niet krijgt, is dit het perfecte moment om te leren. Vraag wat de doorslag gaf of waar je nog in kunt groeien. De meeste kandidaten doen dit niet, waardoor jij meteen opvalt als iemand die bewust met ontwikkeling bezig is.

10. Zet jezelf direct in ‘groeimodus’

Zie elk gesprek als training. Niet: “ben ik goed genoeg?”, maar “wat leer ik hiervan voor de volgende keer?”. Die mindset maakt je professioneler en relaxter.

Extra tip: oefen bewust met minder spannende gesprekken

Als je van jezelf weet dat je snel zenuwachtig bent of als je nog weinig ervaring hebt met solliciteren, solliciteer ook eens op een functie waar je eigenlijk niet op zou reageren, gewoon om te oefenen. Door jezelf te blijven ontwikkelen, haal je de druk eraf. Het helpt je beter omgaan met zenuwen en maakt dat je bij je echte droomfunctie ontspannen en zelfverzekerd overkomt.

Klaar voor de volgende stap?

Solliciteren is een vaardigheid, en net als elke andere vaardigheid word je er beter in door te oefenen. Of je nu je eerste gesprek nog moet voeren of al meerdere keren bent afgewezen: blijf investeren in je voorbereiding. De overgang van studie naar werk kan moeilijk zijn, maar met deze tien geavanceerde tips vergroot je niet alleen je kans op succes, maar groei je ook als professional.