Startersfunctie of traineeship: Wat past bij jou?

Wat is een traineeship?

Een traineeship is een programma van meestal twee jaar waarin je werken combineert met leren. Je werkt dus fulltime, krijgt ook betaald voor je werk en hierbij krijg je vaak training en begeleiding.

Het idee is dat je niet alleen vakinhoudelijk ervaring opdoet, maar ook intensief aan je persoonlijke ontwikkeling werkt.

Dit kun je verwachten:

• Uitdagende opdrachten: je werkt mee aan projecten of werkt via een vaste rol bij een organisatie en doet direct praktijkervaring op.
• Trainingen en certificaten: vaste opleidingsmodules, en betaalde certificaten om je skills te ontwikkelen.
• Persoonlijke begeleiding: je krijgt ondersteuning van een coach of trainer die je helpt bij vragen, je ontwikkeling en meekijkt in je leerproces.
• Oriëntatie en groei: je ontdekt welke rol of sector echt bij jou past doordat je verschillende functies of projecten leert kennen.

Kortom: een traineeship helpt je op weg als je nog niet precies weet welke richting je op wilt en waarde hecht aan begeleiding en brede ontwikkeling.

Wat is een startersfunctie?

Een startersfunctie is een junior functie waarbij je vaak geen tot weinig ervaring nodig hebt. Het is vaak je eerste baan na je studie. Je stapt direct in op een specifieke rol binnen een organisatie en gaat fulltime aan de slag. Afhankelijk van het bedrijf, zul je hier ook enige begeleiding krijgen, maar ben je wel meer aangewezen op je zelfstandigheid.

Dit kun je verwachten:

• Duidelijke functie: je hebt een vast takenpakket en verantwoordelijkheden vanaf dag één
• Leren in de praktijk: je ontwikkelt jezelf vooral door ervaring op te doen, minder via vaste opleidingsprogramma’s
• Specialisatie: je kiest meteen voor een bepaalde richting of sector, en bouwt daarin snel expertise op
• Zelfstandigheid: er wordt sneller verwacht dat je je eigen weg vindt binnen de organisatie en je neemt een proactieve houding aan

Een startersfunctie past goed als je al weet welke kant je op wilt en liever meteen de diepte in gaat.

De belangrijkste verschillen

1. Begeleiding & ontwikkeling

• Traineeship: intensieve begeleiding, trainingen en coaching zijn standaard.
• Startersfunctie: je leert vooral door ervaring, trainingen zijn vaak afhankelijk van je werkgever of eigen initiatief.

2. Breedte vs. diepte

• Traineeship: je hebt vaak de mogelijkheid om verschillende rollen en projecten te ontdekken, ideaal om te oriënteren. Past een opdracht niet bij je? Dan heb je altijd een persoonlijk begeleider met wie je dit kan delen om actie te ondernemen.
• Startersfunctie: je specialiseert je direct in één functie of vakgebied.

3. Toekomstperspectief

• Traineeship: je bouwt breed aan je cv en ontdekt gaandeweg waar je naartoe wilt.
• Startersfunctie: je krijgt direct zekerheid en kunt snel carrière maken binnen een specifieke richting.

4. Netwerk & kansen

• Traineeship: je bouwt een breed netwerk op doordat je samenwerkt met andere trainees en meerdere organisaties of afdelingen leert kennen.
• Startersfunctie: je netwerk groeit vooral binnen je eigen team en organisatie.

Bij wie past een traineeship?

Een traineeship is vooral geschikt als je nog niet helemaal scherp hebt waar jouw talenten het best tot hun recht komen. Het kan zijn dat je nog niet weet welke branche het beste bij jou past of welke functie jou laat shinen.

Daarnaast is het tegenwoordig erg lastig om binnen te komen bij grote organisaties, een traineeship is vaak een uitstekende opstap om bij organisaties binnen te komen waar je bij startersfuncties vaak achter het net vist.

Het is ook waardevol als je persoonlijke ontwikkeling belangrijk vindt en graag investeert in jezelf met trainingen en coaching. Dat weten bedrijven ook, daarom staat een traineeship erg goed op je cv.

Typische situaties waarin een traineeship goed past:

• Je wilt ontdekken welke sector of rol jou het meest aanspreekt
• Je wilt graag werken en leren tegelijk
• Je wilt begeleiding en training van coaches om sterker te worden in zowel hard als soft skills
• Je wilt op korte termijn brede ervaring opdoen en tegelijk je netwerk uitbreiden
• Je wilt graag een voet tussen de deur krijgen bij grote organisaties

Voor wie past een startersfunctie?

Een startersfunctie is ideaal als je al duidelijk voor ogen hebt welke rol je wilt vervullen. Je hebt bijvoorbeeld al ervaring opgedaan via stages of bijbanen in een bepaalde sector of vakgebied, en je weet dat dit is wat je zoekt. Je bent klaar om verantwoordelijkheid te nemen en je direct te specialiseren in een bepaald vakgebied.

Typische situaties waarin een startersfunctie goed past:

• Je weet precies welke functie of sector jou aanspreekt
• Je wilt snel doorgroeien in een vaste baan en hecht minder waarde aan structurele coaching
• Je weet dat je skills die je hebt opgedaan tijdens studie en eerdere ervaringen genoeg is
• Je hebt een duidelijke richting gekozen tijdens je studie en wilt daar nu op voortbouwen

Wees goed voorbereid

De keuze tussen een startersfunctie en een traineeship draait niet om wat “beter” is, maar om wat beter past bij jouw situatie. Om daarachter te komen, helpt het om jezelf een paar belangrijke vragen te stellen:

• Wat zijn mijn lange termijn doelen? Wil ik ontdekken wat er bij me past, of heb ik al een duidelijke richting?
• Hoe leer ik het beste? Heb ik behoefte aan trainingen en coaching, of ontwikkel ik me liever zelfstandig in de praktijk?
• Hoe belangrijk vind ik ontwikkeling? Kies ik liever voor een vaste rol en directe verantwoordelijkheid, of voor een programma dat meer draait om groei en oriëntatie?
• Wat motiveert mij het meest? Is dat persoonlijke ontwikkeling en variatie, of juist specialiseren en snel carrière maken?

Door bewust stil te staan bij deze vragen, maak je een keuze die niet alleen logisch voelt op korte termijn, maar je ook verder brengt in je loopbaan.