IT-arbeidsmarkt 2026: deze 5 IT-specialismen zijn het moeilijkst te vinden

Hoe de IT-arbeidsmarkt eruitziet in 2026: steeds minder vacatures

De IT-arbeidsmarkt koelt af, maar de schaarste is nog niet verdwenen. Sinds 2023 daalt het aantal openstaande ICT-vacatures en ook het aantal ICT’ers met een WW-uitkering neemt toe. Toch stonden er eind 2025 nog altijd ruim 15.000 ICT-vacatures open en werkten er ongeveer 575.000 mensen in een ICT-beroep.

De schaarste wordt vooral specifieker. Organisaties zoeken steeds vaker professionals met kennis die direct aansluit op ontwikkelingen rond bijvoorbeeld cloud, cybersecurity, AI en digitalisering. Voor sommige IT-profielen is daardoor meer aanbod beschikbaar, terwijl specialistische vacatures lastig te vullen blijven. ICT behoort ook in 2026 nog tot de beroepsgroepen waarin Nederland te maken heeft met personeelstekorten.

Toch blijft de behoefte aan IT-expertise groeien, alsnog verwacht ruim 90% van de werkgevers dat hun personeelsbestand uit te breiden de komende tijd. UWV verwacht dat er richting 2028 ongeveer 20.000 banen in de ICT bijkomen, juist door verdere digitalisering, cybersecurity en kunstmatige intelligentie. De uitdaging verschuift daarmee van simpelweg genoeg IT’ers vinden naar de juiste IT’ers met de juiste kennis en vaardigheden vinden. Wat bij een aantal specialismen nog een lastig verhaal gaat worden.

Welke IT-expertise is het moeilijkst te vinden?

De IT-expertise die in 2026 het moeilijkst te vinden is, ligt vooral binnen engineering, AI, cybersecurity, infrastructuur en IT-architectuur. Vooral wanneer organisaties zoeken naar professionals die specialistische technische kennis combineren met ervaring, wordt de kandidatenpool snel kleiner.

Dat zien we ook terug in onderzoek van ManpowerGroup. 28% van de Nederlandse werkgevers heeft moeite om engineeringvaardigheden te vinden. AI-model- en applicatieontwikkeling staat inmiddels op de tweede plek met 19%, gevolgd door traditionele IT- en datavaardigheden met 17%. Welke expertise springt er binnen IT uit?

1. Software, system en cloud engineering

Engineering vormt momenteel het moeilijkst te vinden vaardigheidsgebied. Binnen IT gaat het bijvoorbeeld om Software Engineers, System Engineers, DevOps Engineers en Cloud Engineers.

Dat is niet vreemd. Steeds meer organisaties werken met cloudomgevingen, koppelen verschillende systemen aan elkaar en automatiseren delen van hun infrastructuur. Daardoor is alleen kunnen beheren vaak niet meer voldoende. Er zijn IT’ers nodig die omgevingen kunnen ontwerpen, bouwen, migreren én verbeteren.

Vooral kennis van platformen als Microsoft Azure en AWS is daarbij waardevol. Een Cloud Engineer moet bijvoorbeeld niet alleen een cloudomgeving technisch kunnen inrichten, maar ook nadenken over schaalbaarheid, beveiliging, beschikbaarheid en kosten. Ook softwareontwikkelaars, programmeurs en developers behoren volgens UWV in 2026 en 2027 nog tot de kansrijke ICT-beroepen.

2. AI en machine learning

AI verandert niet alleen functies, het creëert tegelijkertijd nieuwe vraag naar expertise. 19% van de werkgevers heeft moeite met het vinden van vaardigheden rondom AI-model- en applicatieontwikkeling. Daarnaast noemt 16% AI-geletterdheid als moeilijk te vinden competentie. Denk binnen IT bijvoorbeeld aan:

• AI Engineer
• Machine Learning Engineer
• AI Developer
• Data Engineer met AI-specialisatie

De uitdaging zit daarbij steeds minder in alleen experimenteren met AI-tools. Organisaties zoeken mensen die AI daadwerkelijk kunnen integreren in bestaande processen en applicaties. Dat vraagt kennis van modellen en data, maar ook van softwareontwikkeling, infrastructuur en security.

Juist die combinatie maakt het aantal direct inzetbare professionals beperkt. AI is daarmee tegelijkertijd een technologie die werkzaamheden automatiseert én een ontwikkeling die nieuwe specialistische IT-functies creëert.

3. Cybersecurity

Hoe meer processen digitaal verlopen, hoe groter ook de noodzaak om systemen, gegevens en gebruikers goed te beveiligen. Cybersecurity blijft daarom een belangrijk schaarstegebied. UWV rekent securityspecialisten ook voor 2026 en 2027 tot de ICT-beroepen met goede kansen op werk.

Binnen dit gebied lopen de functies sterk uiteen. Denk bijvoorbeeld aan:

• Cybersecurity Specialist
• Security Engineer
• Security Officer
• CISO
• Privacy Specialist

Daarbij ligt niet iedere functie volledig binnen de techniek. Een Security Engineer houdt zich bijvoorbeeld veel directer bezig met technische beveiliging, terwijl een Security Officer of CISO ook kijkt naar beleid, risico's en de organisatie als geheel. Privacy Specialisten bewegen daarnaast op het snijvlak van IT, regelgeving en compliance.

Dat maakt cybersecurity ook een goed voorbeeld van een bredere ontwikkeling binnen IT: technische kennis alleen wordt steeds minder vaak genoeg. Organisaties zoeken professionals die risico's kunnen herkennen en deze vervolgens begrijpelijk kunnen vertalen naar maatregelen voor de organisatie.

4. Systeem- en netwerkbeheer

Ook de IT-infrastructuur moet blijven draaien. Systeembeheerders en netwerkbeheerders blijven daarom nodig, al verandert hun werk wel.

Waar systeembeheer vroeger sterk draaide om fysieke servers en lokale infrastructuur, zijn omgevingen tegenwoordig vaker hybride of grotendeels cloudbased. Daardoor verschuift ook de gevraagde kennis richting bijvoorbeeld cloudbeheer, virtualisatie, automatisering en security.

De functie verdwijnt dus niet door de cloud. De inhoud verandert. Juist IT’ers die traditionele infrastructuurkennis kunnen combineren met moderne cloudomgevingen worden daarmee interessant.

5. IT-architectuur

Tot slot blijft er veel behoefte aan professionals die het grotere technische plaatje kunnen overzien. Denk aan IT Architects, Solution Architects en Cloud Architects.

Een architect bepaalt niet alleen welke technologie wordt gebruikt, maar kijkt ook hoe systemen met elkaar samenwerken, hoe de omgeving schaalbaar blijft en hoe keuzes aansluiten op de doelstellingen van de organisatie. Daarvoor is vaak brede technische kennis én ervaring nodig.

Precies daar zit de schaarste. Je wordt meestal niet direct na je opleiding IT Architect. De functie vraagt kennis die over meerdere jaren, projecten en technologieën wordt opgebouwd. UWV rekent ontwerpers en architecten van ICT-systemen ook in 2026 en 2027 tot de kansrijke ICT-beroepen.

En daarmee ontstaat een interessante tegenstelling. Veel van de IT-expertise waar organisaties nu naar zoeken, vraagt meerdere jaren ervaring. De vraag richt zich daardoor steeds sterker op mensen die al een aantal stappen in hun carrière hebben gezet. Maar wanneer iedereen dezelfde ervaren IT’er zoekt, wordt het belangrijk om ook te kijken naar de groep die deze functies over een paar jaar moet gaan vervullen.

Een IT’er moet steeds meer kunnen dan IT

De vraag naar specifieke technische kennis groeit, maar werkgevers kijken niet alleen naar wat een IT’er technisch kan. Verantwoordelijkheid nemen, communiceren en samenwerken worden steeds belangrijker. Een goede technische oplossing heeft immers weinig waarde als deze niet aansluit op wat gebruikers, collega’s of de organisatie nodig hebben. Naast technische kennis worden daarom steeds vaker vaardigheden gevraagd zoals:

• communicatieve vaardigheden
• samenwerken met verschillende disciplines
• verantwoordelijkheid en eigenaarschap
• probleemoplossend en kritisch denken
• technische informatie begrijpelijk kunnen maken
• kunnen schakelen tussen techniek en organisatiedoelstellingen

IT staat steeds minder op zichzelf en technologie raakt vrijwel ieder onderdeel van een organisatie, waardoor IT’ers moeten begrijpen waarom iets wordt gebouwd of veranderd, niet alleen hoe.

Iedereen zoekt een medior, maar waar komen mediors vandaan?

Die combinatie van technische kennis en organisatiesensitiviteit ontstaat vaak pas met ervaring. Het is dan ook logisch dat werkgevers graag zoeken naar mediors die zelfstandig kunnen werken en al weten hoe het er binnen een organisatie aan toegaat.

Maar daar zit ook een risico. Wanneer organisaties vooral zoeken naar professionals die er direct staan, krijgen minder juniors de ruimte om die ervaring op te bouwen. Zeker nu AI een deel van het meer uitvoerende werk verandert waarmee starters traditioneel het vak leerden.

Op korte termijn kan een ervaren IT’er daarom de makkelijkste oplossing lijken. Op langere termijn zijn juist voldoende instroom, begeleiding en ontwikkeling nodig om de mediors en specialisten van morgen te creëren.

De IT-professional die organisaties straks nodig hebben, is daarmee niet alleen technisch sterker. Het is iemand die techniek begrijpt, verantwoordelijkheid neemt en de vertaalslag naar de organisatie kan maken.

De IT-schaarste vraagt om vooruitkijken

De IT-arbeidsmarkt wordt selectiever, maar de behoefte aan goede IT-professionals blijft groot. Vooral binnen engineering, cloud, AI, cybersecurity en architectuur blijft specialistische kennis lastig te vinden. Tegelijkertijd verwachten organisaties steeds vaker dat IT’ers niet alleen technisch sterk zijn, maar ook verantwoordelijkheid nemen, samenwerken en techniek kunnen vertalen naar de organisatie.

Daarmee wordt één ding steeds belangrijker: niet alleen kijken naar wie vandaag direct inzetbaar is, maar ook naar wie zich kan ontwikkelen tot de specialist die je morgen nodig hebt.

Blijven organisaties vooral uit dezelfde kleine groep ervaren IT’ers werven, dan verplaatst de schaarste zich alleen. Door jong IT-talent gericht op te leiden, ervaring te laten opdoen en te begeleiden in zowel technische als persoonlijke vaardigheden, bouw je aan een bredere groep professionals die kan doorgroeien naar medior en specialistische rollen.

Heb je behoefte aan IT-capaciteit, maar lukt het niet om de juiste expertise te vinden? Met onze IT-trainees haal je talent in huis dat direct praktijkervaring opdoet en zich tegelijkertijd verder ontwikkelt. Zo vul je niet alleen de behoefte van vandaag, maar investeer je ook in de IT-expertise van morgen.