Dé strategische opbouw van jouw finance team
Vandaag onze trainee, morgen jouw collega
Hier maken onze trainees al het verschil
Finance teams bewegen mee met een vakgebied dat steeds meer verandert. Naast nauwkeurigheid en financiële kennis worden digitale vaardigheden en het vermogen om snel nieuwe werkwijzen op te pakken steeds belangrijker. Rapportages veranderen, processen worden slimmer ingericht en tools als AI krijgen een grotere rol in het dagelijkse werk. Dat vraagt niet om één standaardprofiel, maar om mensen die zich kunnen ontwikkelen in de richting die jouw team nodig heeft. Met onze Finance & Control trainees haal je jong talent in huis dat snel meedraait en zich ontwikkelt in de specifieke richting die jouw team nodig heeft. Een frisse energie met de ambitie om te leren. Wij ontzorgen je volledig door werving, selectie, training en begeleiding te regelen, zodat jij je tijd kunt gebruiken voor de zaken die ertoe doen. Zo versterk je je team vandaag en werk je tegelijk aan de finance collega’s die je nodig hebt om op lange termijn een sterk team te bouwen.
Onze trainees versterken finance teams in uitvoerende, controlerende en analytische rollen. Denk aan rollen van junior financial controller & business controller tot financieel adviseur en administratief medewerker. Ze starten op een niveau dat past bij hun ervaring en jouw wensen. Vanaf dat punt groeien ze door met praktijkervaring op de werkvloer en trainingen van onze kant. Zo krijgt jouw team nu extra capaciteit, terwijl je tegelijk bouwt aan meer rust en doorgroei binnen je finance afdeling. Onze trainees zijn inzetbaar in verschillende sectoren: van gemeenten en andere publieke organisaties tot commerciële bedrijven en zorginstellingen. Enkele rollen die wij het vaakst vervullen:
Een Finance & Control trainee van TTC ontwikkelt zich in de breedste zin van het woord: zowel vakinhoudelijk als met professionele vaardigheden. Op inhoud werken trainees aan hard skills zoals Excel, Power BI en financiële administratie. Afhankelijk van de opdracht behalen ze ook 5-8 relevante certificaten. Daarnaast trainen we soft skills die belangrijk zijn om goed mee te draaien in een finance team. Denk aan communicatie, presenteren en stakeholdermanagement. Iedere trainee krijgt bovendien een vaste people manager die de ontwikkeling actief begeleidt. Diegene is het eerste aanspreekpunt, bewaakt de voortgang, helpt bij persoonlijke leerdoelen en blijft betrokken bij de landing binnen jouw organisatie. Zo blijft groei niet afhankelijk van losse trainingen, maar wordt ontwikkeling onderdeel van het hele traject. Daarnaast krijgen trainees tijdens het traject 24+ terugkomdagen en 24+ masterclasses. Enkele belangrijke certificaten:
We starten met een kennismaking. Waar wil je naartoe, wat speelt er in je team en welke rol moet deze nieuwe collega straks vervullen? We komen graag bij je langs om scherp te krijgen wat jouw organisatie nodig heeft.
Na de kennismaking bepalen we welk type organisatie, team en opdracht het beste past bij de kandidaat. We kijken naar inhoudelijke richting, persoonlijkheid, leerdoelen en de manier waarop iemand graag werkt. Zo stellen we alleen kandidaten voor wanneer we verwachten dat er een sterke match is tussen talent, rol en organisatie.
Wanneer kandidaat en opdrachtgever enthousiast zijn, maken we de match definitief. We stemmen de opdracht, verwachtingen en start goed af, zodat iedereen weet waar hij aan toe is.
Voor de start bij de opdrachtgever volgt de trainee een onboarding op ons hoofdkantoor. Op deze manier begint de trainee met wat richting, zelfvertrouwen en begrip van wat er wordt verwacht.
In het eerste jaar ligt de focus op een sterke professionele basis. De trainee volgt trainingen, behaalt relevante certificaten en werkt aan soft skills zoals communicatie, samenwerken, presenteren en proactiviteit.
In het tweede jaar verschuift de focus naar verdieping en meer zelfstandigheid. De trainee bouwt verder aan vakinhoudelijke kennis en verdiept zich in de richting die past bij de opdracht. Zo groeit de trainee van iemand die meedraait naar iemand die echt eigenaarschap pakt en steeds meer waarde toevoegt aan jouw organisatie.
Na twee jaar kan de trainee kosteloos overstappen naar jouw organisatie. Op dat moment ken je de trainee al goed: je weet hoe iemand werkt, waar de kracht ligt en hoe diegene binnen je team past.
Met een Finance & Control trainee haal je fris talent in huis dat meedraait, leert en doorgroeit naar een vaste rol binnen jouw team. Benieuwd naar de mogelijkheden? Plan dan een vrijblijvend gesprek in met onze experts.
