Dé strategische versterking van jouw IT team
Vandaag onze trainee, morgen jouw collega
Hier maken onze trainees al het verschil
IT-teams bewegen mee met een vakgebied dat steeds groter wordt. Naast technische kennis vereist dat aanpassingsvermogen en inzicht. Bereidheid om nieuwe werkwijzen op te pakken en de drive om te leren worden steeds belangrijker. Processen worden slimmer ingericht en AI krijgt een steeds grotere rol in het dagelijkse werk. Dat vraagt niet om één standaardprofiel, maar om mensen die zich kunnen ontwikkelen in de richting die jouw team nodig heeft. Met onze Business & IT trainees haal je jong talent in huis dat snel meedraait en zich ontwikkelt in de specifieke richting die jouw team nodig heeft. Een frisse energie met de ambitie om te leren. Wij ontzorgen je volledig door werving, selectie, training en begeleiding te regelen, zodat je niet alleen capaciteit toevoegt, maar ook tijd overhoudt voor de zaken die ertoe doen. Zo versterk je je team vandaag en werk je tegelijk aan de IT-collega’s die je nodig hebt om op lange termijn een sterk team te bouwen.
.jpg?width=575&height=414&crop=978%2C32%2C1733%2C2599&format=jpeg&dpr=1.0&signature=82999606edfdb45a775cab71b08e6a39ba54b7f7)
Onze trainees versterken IT-teams in uitvoerende, technische en analytische rollen. Denk aan rollen van Functioneel beheerder & Technisch applicatiebeheerder tot system engineer en IT-support medewerker. Ze starten op een niveau dat past bij hun ervaring en jouw wensen, en vanaf dit punt groeien ze door met praktijkervaring op de werkvloer en trainingen van onze kant. Zo krijgt jouw team nu extra capaciteit, terwijl je tegelijk bouwt aan meer rust en doorgroei binnen je IT-afdeling. Onze trainees zijn inzetbaar in verschillende sectoren: van gemeenten en andere publieke organisaties tot commerciële bedrijven en zorginstellingen. Enkele rollen die wij het vaakst vervullen:
Een Business & IT trainee van TTC ontwikkelt zich in de breedste zin van het woord: zowel vakinhoudelijk als met professionele vaardigheden. Op inhoud werken trainees aan skills zoals Scrum, ITIL en BiSL. Afhankelijk van de opdracht behalen ze 5-8 relevante certificaten. Daarnaast trainen we soft skills die belangrijk zijn om goed mee te draaien in een IT-team. Denk aan communicatie, presenteren en stakeholdermanagement. Iedere trainee krijgt bovendien een vaste people manager die de ontwikkeling actief begeleidt. Diegene is het eerste aanspreekpunt, bewaakt de voortgang, helpt bij persoonlijke leerdoelen en blijft betrokken bij de landing binnen jouw organisatie. Zo blijft groei niet afhankelijk van losse trainingen, maar wordt ontwikkeling onderdeel van het hele traject. Daarnaast krijgen trainees tijdens het traject 24+ terugkomdagen en 24+ masterclasses. Enkele belangrijke certificaten:
We starten met een kennismaking. Waar wil je naartoe, wat speelt er in je team en welke rol moet deze nieuwe collega straks vervullen? We komen graag bij je langs om scherp te krijgen wat jouw organisatie nodig heeft.
Na de kennismaking bepalen we welk type organisatie, team en opdracht het beste past bij de kandidaat. We kijken naar inhoudelijke richting, persoonlijkheid, leerdoelen en de manier waarop iemand graag werkt. Zo stellen we alleen kandidaten voor wanneer we verwachten dat er een sterke match is tussen talent, rol en organisatie.
Wanneer kandidaat en opdrachtgever enthousiast zijn, maken we de match definitief. We stemmen de opdracht, verwachtingen en start goed af, zodat iedereen weet waar hij aan toe is.
Voor de start bij de opdrachtgever volgt de trainee een onboarding op ons hoofdkantoor. Op deze manier begint de trainee met wat richting, zelfvertrouwen en begrip van wat er wordt verwacht.
In het eerste jaar ligt de focus op een sterke professionele basis. De trainee volgt trainingen, behaalt relevante certificaten en werkt aan soft skills zoals communicatie, samenwerken, presenteren en proactiviteit.
In het tweede jaar verschuift de focus naar verdieping en meer zelfstandigheid. De trainee bouwt verder aan vakinhoudelijke kennis en verdiept zich in de richting die past bij de opdracht. Zo groeit de trainee van iemand die meedraait naar iemand die echt eigenaarschap pakt en steeds meer waarde toevoegt aan jouw organisatie.
Na twee jaar kan de trainee kosteloos overstappen naar jouw organisatie. Op dat moment ken je de trainee al goed: je weet hoe iemand werkt, waar de kracht ligt en hoe diegene binnen je team past.
Met een Business & IT trainee haal je fris talent in huis dat meedraait, leert en doorgroeit naar een vaste rol binnen jouw team. Benieuwd naar de mogelijkheden? Plan dan een vrijblijvend gesprek in met onze experts.
