Wat is detavast? Alles wat je moet weten

“Detavast… wat betekent dat eigenlijk?” Een vraag die we opvallend vaak krijgen. Niet gek, want het is een term die steeds vaker voorbijkomt in gesprekken over traineeships en talentontwikkeling, maar waarvan lang niet iedereen precies weet wat ermee bedoeld wordt. Toch raakt het begrip aan iets wat voor veel organisaties actueler is dan ooit: hoe combineer je flexibiliteit in instroom met de wens om medewerkers voor de lange termijn te behouden.

Wat betekent detavast?

Detavast is een samenvoeging van detacheren en vast dienstverband. In één zin betekent het: detacheren met de intentie tot overname. Het combineert de flexibiliteit van detachering met de zekerheid van een vaste aanstelling.

In de praktijk betekent dit dat een professional, vaak een trainee, via een detacheerder aan de slag gaat bij een organisatie, met de intentie om na een afgesproken periode in vaste dienst te treden.

Bij The Trainee Company duurt dat traject gemiddeld twee jaar. In die periode leert de trainee de organisatie echt kennen, volgt trainingen en krijgt persoonlijke coaching. De opdrachtgever leert op zijn beurt de trainee kennen in de praktijk. Na afloop kan de organisatie de trainee kosteloos overnemen en in vaste dienst nemen.

Het grote verschil met traditionele detachering is dus de intentie tot overname. Waar detachering vaak een tijdelijke oplossing is voor capaciteitstekorten, richt detavast zich op structurele instroom van nieuw talent waarbij echt gezocht wordt naar een langetermijn oplossing.

Waarom kiezen organisaties voor detavast?

De arbeidsmarkt is krap, de concurrentie om jong talent is groot en de wervingskosten lopen op. Gemiddeld kost het zo’n 232 om een vacature te vullen, dus steeds meer organisaties ontdekken de voordelen van detavast: een strategische manier om duurzame talentontwikkeling op te zetten.

1. Minder risico bij instroom

Met detavast zie je eerst in de praktijk hoe iemand functioneert binnen je organisatie, voordat je een vast dienstverband aanbiedt. Dat maakt het wervingsproces niet alleen veiliger, maar ook slimmer.

2. Direct inzetbaar talent

Trainees krijgen vanaf dag één intensieve begeleiding, trainingen en coaching. Dat betekent dat ze snel waarde toevoegen aan het team, zonder dat je zelf alles hoeft te regelen rondom onboarding of ontwikkeling.

3. Duurzame binding

Je investeert niet in tijdelijke capaciteit, maar in mensen die écht bij je organisatie passen en daar kunnen doorgroeien. Detavast draait om lange termijn en continuïteit, niet om snelle vervanging.

4. Bewezen resultaat

Bij The Trainee Company stroomt meer dan 85% van de trainees na twee jaar daadwerkelijk door naar hun opdrachtgever. Dat zegt iets over de kracht van deze werkwijze: als je investeert in ontwikkeling, krijg je daar loyale medewerkers voor terug.

Wat betekent detavast voor de trainee?

Een detavast-constructie werkt alleen als het voor alle partijen aantrekkelijk is, en dat is het. Voor jong talent is het een veilige en tegelijk ambitieuze start van hun carrière.

Ze krijgen persoonlijke coaching, vakinhoudelijke trainingen en bouwen ervaring op binnen een organisatie waar ze na twee jaar kans maken op een vaste baan. Zo ontdekken ze waar hun kracht ligt, wat bij ze past en hoe ze zich verder willen ontwikkelen.

Voor organisaties betekent dit: gemotiveerde starters die bewust voor groei kiezen en gericht aan hun loopbaan werken. Een combinatie die in de praktijk leidt tot hoge betrokkenheid en langdurige samenwerking.

Detavast in de praktijk

Binnen The Trainee Company werken trainees op detavast-basis bij uiteenlopende organisaties, van overheden tot financiële instellingen en IT-afdelingen. Ze vervullen functies zoals data-analist, projectleider, financieel controller of business consultant.

Tijdens hun traject combineren ze werken met leren tijdens een traineeship. Dat betekent dat ze direct meedraaien in de praktijk, maar ook continu werken aan hun soft en hard skills via onze trainingsprogramma’s. Zo ontwikkelen ze zich tot allround professionals die op termijn moeiteloos kunnen doorgroeien binnen jouw organisatie.

Detavast is daarmee meer dan een wervingsvorm; het is een groeimodel. Eén dat werkt voor organisaties die vooruit willen denken en geloven in investeren in mensen.

Wanneer is detavast interessant voor jouw organisatie?

Detavast is vooral interessant als je:

Snel jong talent wilt aantrekken zonder lange zoektocht
Een duurzame oplossing zoekt voor moeilijk vervulbare functies
Minder risico wil lopen bij het aannemen van starters
Wil bouwen aan een stabiel team met doorgroeimogelijkheden

Of je nu te maken hebt met personeelstekort of toekomstgericht wilt bouwen aan een nieuwe generatie medewerkers, detavast combineert de voordelen van flexibiliteit met de zekerheid van duurzame instroom.