Heeft een trainee voldoende kennis om waarde toe te voegen aan mijn team en organisatie?

We begrijpen dat het aantrekkelijker lijkt om medewerkers aan te nemen die eerder voor een vergelijkbare organisatie in dezelfde rol hebben gewerkt en bekend zijn met de gebruikte tools, om zo bijvoorbeeld de benodigde begeleiding te verminderen. Echter, door de krapte op de arbeidsmarkt is dit vaak een tijdrovende zoektocht. Tijd die je eigenlijk niet hebt.

Door te investeren in getalenteerde young professionals en deze te integreren in een team van ervaren krachten, bouw je aan een langdurige oplossing. Door ze op een vroeg moment al aan je te binden, zorg je voor duurzame relaties. Ook zorgt de mix van ervaring en jong talent voor frisse ideeën, kennis en ervaring zodat je bij blijft met relevante ontwikkelingen.

Daarnaast creëer je de capaciteit om deze ontwikkelingen om te zetten in waardevolle inzichten voor je bedrijf. Dankzij ons uitgebreide opleidingstraject en de begeleiding van hun people manager, ontwikkelen trainees zich snel tot het niveau van hun medior en senior collega’s. Hierdoor voegen ze steeds meer waarde toe aan de organisatie waarvoor ze werken.