Heeft een trainee voldoende kennis om waarde toe te voegen aan mijn team en organisatie?

We kunnen begrijpen dat je liever nieuwe medewerkers aanneemt die eerder voor een vergelijkbare organisatie in dezelfde rol hebben gewerkt en bekend zijn met de gebruikte tools, om zo bijvoorbeeld de benodigde begeleiding te verminderen. Echter, door de krapte op de arbeidsmarkt is dit vaak een tijdrovende zoektocht naar een speld in een hooiberg. Tijd die je eigenlijk niet hebt.

Door te investeren in getalenteerde young professionals en deze te integreren in een team van ervaren krachten, beschik je zowel over de kennis en ervaring om bij te blijven met relevante ontwikkelingen, kennis die wij onze trainees tevens bijbrengen gedurende het opleidingsprogramma. Daarnaast heb creëer je de capaciteit om deze ontwikkelingen om te zetten in waardevolle inzichten voor je bedrijf. Dankzij ons uitgebreide opleidingstraject en de begeleiding van hun people manager, ontwikkelen trainees zich snel tot het niveau van hun medior en senior collega’s. Hierdoor voegen ze steeds meer waarde toe aan de organisatie waarvoor ze werken.